江苏科辰电力装备有限公司

2025年度社会责任报告

报告周期：2025年1月1日—2025年12月31日

报告范围：江苏科辰电力装备有限公司

编制标准：依据GB/T 36001-2015《社会责任报告编写指南》、GB/T 39604-2020《社会责任管理体系要求及使用指南》、钢结构行业社会责任规范及国家相关法律法规编制

发布日期：2026年1月20日

编制部门：江苏科辰电力装备有限公司办公室、安环部、财务部、生产部联合编制

声明：本报告全面、真实、客观披露公司2025年度社会责任履行情况，内容均来自公司正式统计数据及实际工作实践，接受社会各界监督。

一、前言

江苏科辰电力装备有限公司（以下简称“科辰电力”）成立于2011年3月，坐落于江苏省镇江市京口工业园区，专注于电力钢结构、电站炉架、综合管廊、支吊架、燃气轮机进排气设备等产品的研发、生产与销售，年产能达大型构件10000吨、支吊架2000余吨，是电力装备制造领域的骨干企业。

自成立以来，科辰电力始终秉持“绿色制造、责任同行，诚信经营、共创共赢”的核心理念，将社会责任融入企业战略规划、生产运营、文化建设的全过程，坚守经济责任、社会责任、环境责任三大底线，紧扣国家“双碳”目标与地方绿色低碳发展要求，在稳健经营、保障员工权益、践行环保责任、赋能供应链、回馈社会等方面持续发力，努力实现企业发展与社会价值的协同提升。

2025年，公司持续深化ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系运行。本报告系统梳理2025年度公司社会责任履行的实践与成果，回应股东、员工、客户、供应商、社区、政府等利益相关方的关切，明确未来改进方向，持续提升履责能力。

二、公司概况与社会责任治理

2.1 公司基本信息

2.2 社会责任治理架构

为确保社会责任工作有序推进、落地见效，公司建立“高层统筹、部门协同、全员参与”的社会责任治理体系，明确各层级、各部门履责职责，形成闭环管理。

（1）   社会责任管理领导小组：由总经理任组长，生产副总经理、安环负责人任副组长，各部门负责人为成员，统筹规划公司社会责任战略、年度目标及重大决策，审核社会责任报告，协调解决履责过程中的重大问题。

（2）  社会责任执行小组：由行政部、安环部牵头，联合财务部、生产部、采购部、质检部等部门组成，负责社会责任日常工作的推进、落实、监督与数据统计，组织开展社会责任培训、公益活动，收集利益相关方反馈，编制年度社会责任报告。

（3）      全员参与机制：明确各岗位员工的社会责任职责，将社会责任要求融入日常工作，鼓励员工积极参与环保、公益、技能提升等相关工作，形成“人人有责、人人践行”的履责氛围。

2.3 社会责任承诺

科辰电力始终坚守以下社会责任承诺，自觉接受社会各界监督：

（1）   合规经营：严格遵守国家法律法规、行业规范及社会公德，诚信经营、依法纳税，杜绝违法违规行为，维护市场秩序。

（2）   员工至上：尊重、关爱员工，保障员工合法权益，提供安全健康的工作环境，助力员工成长成才，实现员工与企业共同发展。

（3）      绿色制造：践行“双碳”目标，推进节能降耗、污染防治、资源循环利用，打造绿色工厂，实现生产与环境协调发展。

（4）      客户为本：坚守质量底线，提供优质产品与服务，保障客户合法权益，与客户共创价值。

（5）      供应链协同：推动上下游企业共担社会责任，打造绿色、合规、共赢的供应链体系。

（6）      回馈社会：积极参与公益事业、社区共建，助力乡村振兴、教育帮扶，履行企业公民责任。

三、经济责任：稳健经营，赋能发展

作为电力装备制造企业，科辰电力始终将稳健经营作为履行社会责任的基础，聚焦核心业务，优化发展模式，提升经营质量，为股东、员工、社会创造持续价值。

3.1 经营绩效与股东回报

2025年，面对行业竞争加剧、原材料价格波动等挑战，公司坚持“提质增效、创新驱动”，优化产品结构，强化成本管控，实现经营业绩稳健增长，切实保障股东权益。严格遵守《公司法》《税法》等相关法律法规，规范财务管理、税务申报，依法纳税，无偷税、漏税行为；规范关联交易，保障股东知情权、参与权与监督权，全年未发生股东权益纠纷。

3.2 供应链责任与产业链赋能

公司秉持“协同共赢、绿色发展”的供应链理念，推动上下游企业协同发展，共同履行社会责任，构建可持续的产业链生态。

（1）   供应商管理：建立完善的绿色供应商评价体系，从环保合规、产品质量、社会责任等维度对供应商进行筛选与考核；要求供应商提供环保检测报告、合规证明，杜绝采购高污染、高耗能、不合格原料；定期开展供应商培训，引导供应商推进绿色技改，提升供应链绿色水平。

（2）  客户权益保障：坚守“质量第一、诚信履约”的理念，建立完善的质量管理体系，严格把控产品研发、生产、检测、交付全流程；建立客户反馈机制，及时响应客户需求，提供技术支持与售后服务，客户满意度达98%以上，助力下游电力工程绿色高效推进。

（3）  产业链带动：发挥自身产业优势，带动本地配套企业12家（涵盖原材料供应、零部件加工、物流运输等领域），带动就业超500人；为配套企业提供技术指导、质量管控支持，助力区域制造业协同升级，推动地方经济发展。

四、社会责任：以人为本，回馈社会

科辰电力始终坚持“员工是企业核心资产”，全方位保障员工权益、助力员工成长；积极融入地方发展，参与公益事业，践行企业公民责任，传递温暖与力量。

4.1 员工权益保障与成长赋能

公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，全方位保障员工合法权益，搭建员工成长平台，实现员工与企业共同发展。

（1）   权益保障：全员签订劳动合同，签订率100%；严格执行最低工资标准，2025年员工足额缴纳五险一金，缴纳率100%，无拖欠工资、无违法用工、无强制加班现象；建立员工休息休假制度，保障员工身心健康。

（2）   安全健康：组织职业健康体检，覆盖全体员工；员工安全培训覆盖率100%，2025年未发生重大安全事故、职业健康事故。

（3）   成长赋能：搭建“内部培训+外部深造”双培训体系；建立技能晋升通道，鼓励员工考取职业技能证书，助力员工实现职业成长。

（4）   人文关怀：建立员工帮扶机制，帮助员工解决生活困难；组织年度团建、节日慰问、健康讲座、文体活动等，丰富员工精神文化生活；开展员工满意度调研，满意度达96%，营造和谐、友爱的企业氛围。

4.2 社区共建与公益担当

公司积极融入地方社区发展，主动承担社会责任，聚焦教育帮扶、乡村振兴、应急响应等领域，开展各类公益活动，回馈社会关爱。

（1）   社区共建：组织员工参与社区志愿服务、环境整治活动，助力社区人居环境提升。

（2）  应急响应：建立应急物资储备库，完善应急响应机制，提升应对突发公共事件的能力。

五、环境责任：绿色智造，低碳前行

紧扣国家“双碳”目标与绿色发展要求，科辰电力将绿色制造纳入企业核心战略，以绿色工厂建设为抓手，推进节能降耗、污染防治、资源循环利用，实现生产与环境协调发展，践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念。

5.1 绿色工厂建设与节能降耗

2025年，公司重点推进节能技改与能源管理，持续降低能源消耗，提升能源利用效率。

（1）   能源管理：建立完善的能源管理制度，配备能源监测设备，对生产环节能耗进行实时监测与分析；更换激光切割机、无轨电动平车共8台，节能能源、降低能耗。

（2）  可再生能源利用：厂房屋顶建有光伏项目，装机容量0.175MW，减少化石能源消耗，降低碳排放。

5.2 污染防治与资源循环利用

聚焦钢结构生产过程中焊接、涂装等核心污染环节，强化污染治理，推进固废、废水等资源循环利用，实现“减量化、资源化、无害化”。

（1）   VOCs治理：推广使用低VOCs焊材、环保涂料，替代高污染辅料；涂装车间加装活性炭吸附+催化燃烧设备，对VOCs进行深度治理，全年VOCs排放总量同比下降12%，排放浓度稳定低于国家及地方标准限值，通过生态环境部门年度检测。

（2）  固废资源化：建立完善的固废分类回收体系，对钢材切割废料、废焊材、废包装、废涂料桶等进行分类存放、统一回收；钢材切割废料交由专业机构回收再加工；危险废物（废涂料桶、废机油等）规范储存、委托有资质单位处置，处置率100%。

（3）  清洁生产：开展清洁生产审核，优化钢结构套裁下料工艺，提高钢材利用率；加强生产车间粉尘、噪声治理，焊接烟尘、切割粉尘排放达标，厂界噪声符合国家标准，改善生产环境与周边环境。

（4）  环保合规：完善环保治理设施，建立废气、废水、固废全流程监测台账，每月开展环保自查，及时整改隐患；全年未发生环境违法事件、环境污染事故。

六、风险防控与合规管理

公司建立完善的合规管理与风险防控体系，聚焦环保、安全、用工、合规经营等核心领域，防范各类风险，保障企业持续健康发展，切实履行社会责任。

6.1 合规管理体系建设

（1）   制度建设：完善绿色工厂管理制度、安全生产责任制、供应商合规评价制度、员工权益保障制度等制度，形成“覆盖全面、权责清晰、闭环管理”的合规制度体系，确保各项工作有章可循。

（2）  合规培训：组织全员学习《环境保护法》《安全生产法》《劳动法》《公司法》等法律法规及公司合规制度，覆盖全体员工，提升员工合规意识，杜绝违法违规行为。

（3）  监督机制：设立合规举报渠道，接受员工、客户、供应商及社会公众的监督；合规管理小组定期开展合规检查，排查合规风险，全年未发生合规投诉、法律纠纷及违法违规事件。

6.2 风险识别与应对

建立社会责任风险识别、评估与应对机制，重点防控环保、安全、用工三大核心风险，确保企业稳定运营。

（1）   环保风险：定期开展环保自查与风险评估，重点排查VOCs排放、固废处置、废水排放等环节的风险点；完善环保应急预案，加强环保设施维护，确保环保治理设施正常运行，及时整改各类环保隐患，防范环境污染事故。

（2）  安全风险：建立安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制；完善安全生产应急预案，每季度开展应急演练，提升员工应急处置能力，防范重大安全事故。

（3）  用工风险：规范劳动合同管理，畅通员工沟通渠道，建立劳动争议快速处理机制，及时解决员工诉求；加强用工合规培训，规范用工流程，全年无劳动仲裁案件、用工纠纷，保障员工合法权益与企业用工稳定。

七、实质性议题与改进方向

7.1 实质性议题识别

通过问卷调查、利益相关方访谈、行业对标等方式，识别2025年度公司社会责任核心实质性议题，明确履责重点，回应利益相关方关切，具体如下：

7.2 存在的不足

2025年，公司在社会责任履行方面取得了阶段性成果，但对照绿色工厂建设目标、行业标杆及利益相关方期待，仍存在一些不足：

（1）   绿色制造水平仍有提升空间：绿色工厂建设处于起步阶段，单位产品能耗需进一步优化。

（2）  供应链绿色协同不足：绿色供应商评价体系仍需完善，部分供应商绿色技改能力有待提升。

（3）  公益事业覆盖面有限：公益项目的多样性、覆盖面仍需拓展，履责影响力有待提升。

（4）  员工技能提升针对性不足：培训内容虽覆盖广泛，但针对绿色制造、高端技能的专项培训较少，难以完全满足员工职业发展与企业绿色升级的需求。

7.3 2026年改进计划

针对2025年存在的不足，制定2026年社会责任改进计划，持续提升履责能力：

（1）   绿色制造升级：推进焊接烟尘深度治理与生产工艺优化，确保单位产品综合能耗进一步下降；扩大可再生能源规模，降低碳排放。

（2）  供应链绿色强化：完善绿色供应商评价体系，扩大绿色供应商合作范围，绿色采购占比进一步提升；组织供应商开展绿色技改培训，推动上下游企业协同绿色发展。

（3）  员工赋能深化：新增绿色制造、高端技能专项培训项目，培养2名绿色制造技术骨干；优化培训体系，结合岗位需求开展针对性培训，员工培训全面覆盖，提升员工技能水平与绿色操作能力。

（4）  公益事业拓展：加大公益投入，用于社区环保设施升级、困难学生帮扶、乡村振兴产业扶持等领域；拓展公益合作渠道，开展多样化公益活动，扩大履责影响力。

（5）  合规与风险防控升级：完善合规管理制度，启动社会责任报告第三方鉴证工作，提升报告公信力；强化环保、安全风险防控，建立风险动态监测机制，确保企业合规稳定运营。

八、结语

2025年，江苏科辰电力装备有限公司在经济、社会、环境三大领域的社会责任履行取得了阶段性成果，每一份成绩的取得，都离不开股东、员工、客户、供应商、社区及社会各界的支持与监督。同时，我们也清醒地认识到自身的不足，未来仍需持续发力、不断改进。

未来，科辰电力将以本报告为起点，持续深化社会责任理念，将社会责任融入企业发展的每一个环节，以绿色智造为核心驱动力，以员工成长为根本保障，以社区共建为重要支撑，以合规经营为底线，不断提升履责能力与水平，积极回应利益相关方期待，为地方经济高质量发展、国家“双碳”目标实现、电力装备行业绿色升级贡献科辰力量。

我们承诺，将始终坚守社会责任承诺，持续优化社会责任实践，增强报告透明度，接受社会各界监督，与所有利益相关方携手，共创可持续发展的美好未来！

江苏科辰电力装备有限公司

2026年1月21日